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        招聘管理

        為尚未進行招聘管理系統建設的企業提供招聘管理信息化的功能,根據企業年度人力資源計劃與部門人力資源需求計劃,制定招聘計劃;隨時顯示職位空缺信息,針對不同的職位空缺,提供基本信息、職位說明、對職位的具體要求、申請該職位必備條件等進行的管理??筛鶕煌穆毼豢杖辈榭磻刚叩脑敿毢啔v,且可從不同的人才網站直接導入求職者的簡歷,再匹配職位與應聘者,分類建立應聘人員檔案庫,便于查詢檢索??筛鶕远x規則批量安排面試時間,并在必要時自動進行時間調整,面試流程可通過網絡自助服務的方式自動化處理,相關人員的評價自動存儲并匯總到人力資源部門,可批量發送電子郵件或打印通知單將結果通知應聘人員,錄用人員數據自動轉入員工在職檔案庫,減少重復錄入。未錄用人員轉入企業后備人才庫,作為企業發展的后備儲備力量。規范整個招聘流程。

        招聘申請 根據人力規劃中缺編計劃,或企業新的人力需求產生的招聘申請.
        招聘計劃 人力資源部根據各組織機構提出的用人申請制定近期的招聘計劃.
        招聘安排 根據招聘計劃制定具體的招聘安排,包括內聘及外聘,內聘可以通過系統的內部公告進行發布,外聘則可以指定參與外出招聘的人員,以通知方式讓相關人員做好外聘工作的準備,及時參與外聘.
        應聘簡歷管理 招聘過程中不斷收集應聘人員簡歷.招聘活動過后,由人力次源部的招聘專員或參與招聘活動的其他部門人員錄入應聘人員的簡歷,為下一步面試工作做好準備,為企業參與面試的人員提供參考.
        招聘面試管理 安排招聘面試活動并向企業參與面試的人員發布通知,提醒面試人員做好面試準備.面試人員收到通知后于指定日期進行面試工作并在經錄入各個應試人員的各項專業考核結果,為各應試人給出面試評價與意見,為人力資源部進行人員錄用提供參考.
        招聘渠道 建立及維護企業招聘渠道并分類,管理招聘渠道簽定的招聘合同.
        招聘效益分析 對企業作出的各個招聘安排進行分析并作出效果評估,為企業今后的招聘安排提供參考.


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